Pergunta

As empresas buscam a concepção da estrutura organizacional correta. Para Robins (2000), esta estrutura dependerá de ao menos quatro variáveis contingenciais: a estratégia, o tamanho, a tecnologia e o graus de incerteza ambiental da organização.

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As empresas buscam a concepção da estrutura organizacional correta. Para Robins (2000), esta estrutura dependerá de ao menos quatro variáveis contingenciais: a estratégia, o tamanho, a tecnologia e o graus de incerteza ambiental da organização.De acordo com a teoria da contingência, qual a melhor forma de administrar?

A A melhor forma de administrar é a partir do controle rígido do funcionário, pois este de ser sempre orientado no modo correto de trabalho.
B A melhor forma de administrar é através da liderança participativa, onde o líder educador passa seu conhecimento aos colaboradores de forma colaborativa.
C Não existe uma melhor forma ou única maneira de administrar, pois existem muitos fatores internos e externos que impactam e determinam as decisões.
D A única e melhor forma de administrar é através da análise e controle financeiro e de resultados, pois através do uso de resultados numéricos a probabilidade de erro é drasticamente diminuída.

Respostas

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Você tem um bom amigo!

Vou deixá-lo com o mesmo pensamento.

Com base no princípio da contingência de que as empresas são frequentemente afetadas pelo ambiente de negócios, as empresas devem estar preparadas para contingências que podem ocorrer inesperadamente.

De fato, o ambiente externo pode influenciar (positiva ou negativamente) as atividades de uma organização. Esse ambiente se reflete nas políticas (econômicas) do governo e da sociedade em que as empresas atuam.

Portanto, de acordo com a teoria do status, não há como gerenciar ou organizar as coisas racionalmente, pois as organizações são dependentes e influenciadas por seu ambiente externo.

comentários:

“c) não há melhor método de gestão ou simplesmente porque existem muitos fatores internos e externos que influenciam e determinam a decisão.”

Ontem!

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