Pergunta

8) Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura: I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos. II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.

Respostas

8)Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:

I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.

II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.

III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.

Está correto o que se afirma APENAS em:

Alternativas:

a)
I.

b)
I e III.

c)
I e II.

d)
II e III.

e)
II.

9)
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:

I. Comportamentos discriminatórios.

II. Relação com parceiros.

III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.

IV. Visitas à estrutura da empresa.

V. Normas de conduta geral.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II.

b)
II, III e IV.

c)
III e V.

d)
I, II, IV e V.

e)
I e III.

10)
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:

I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras.

II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s contratações, e podem ser planejadas.

III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras.

IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas.

V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis.

Estão corretas as afirmações:

Alternativas:

a)
I, II, III e IV apenas.

b)
III e IV apenas.

c)
I, II, III, IV e V.

d)
I e III apenas.

e)
II e V apenas.

Respostas

1

Gerente de RH AV1-D2-E3- TO 4-D5- TO 6-D7-A8-C9-D10-A Editado por ava10000

limpeza:

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Resposta: Av1 – Gestão de Pessoas

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Mais Informações

• Horário: 2 de agosto de 2021 00:00 ~ 12 de abril de 2021 23:59

• Status: Registrado

• Nota: 10.000

material de revisão

1) Faça uma declaração cognitivo-comportamental da organização, analise:

1. A percepção é o processo pelo qual uma pessoa forma impressões sensoriais e as interpreta para dar significado ao ambiente.

2. Nas organizações, o preconceito distorce a percepção dos indivíduos.

3. Precisamos de líderes para colocar todos na mesma página no ambiente de trabalho.

4. A percepção não afeta a forma como as situações organizacionais são descritas.

5. As barreiras físicas, culturais e ambientais são fontes de variação significativa. acontece que:

• d) Apenas terça e quarta-feira. alt tag

2) Para uma pessoa, ela deve dar importância às suas diferenças até certo ponto. Em relação ao talento, conforme demonstrado abaixo, pode-se dizer:

1. Conhecimento: Como resultado do processo de aprender, dominar, aprender continuamente, aumentar o conhecimento.

2. Recompensa: Permite a descoberta e avaliação de competências e habilidades.

3. Habilidade: significa o uso e aplicação do conhecimento para resolver um problema ou criar algo. 2015.2s.

4. Competência: Capacidade de atingir e superar metas e resultados, agregar valor e inspirar o empreendedorismo.

5. Esquema: Tornar as pessoas competentes e inteligentes.

Estão corretos:

 • e) primeiro, terceiro e quarto. alt tag

3) A imortância do planejamento na organização depende do fato de atingir seus objetivos, que envolvem coordenação parcial de gestores e funcionários. Inclua e resuma o progresso futuro para alcançar os projetos, metas e planos atuais. O planejamento é parte essencial do crescimento de uma empresa, pois reflete seus aspectos positivos e benéficos e visa capturar oportunidades significativas de crescimento. O agendamento é uma tarefa administrativa, exceto:

•) Melhora a concentração e flexibilidade. alt tag

4) Avaliar dados de capacidade pessoal e fazer escolhas erradas.

• d) Atividades cognitivas mais formais exigem que as pessoas realizem comportamentos mais complexos. alt tag

5) As organizações devem entender e desenvolver várias etapas para implementar a metodologia de pesquisa de clima em sua organização. Eles organizam, publicam, coletam dados e exibem resultados. Esses conceitos são definidos da seguinte forma: Escolha uma opção para apresentar o conceito.

• a) Recolha de dados: Os questionários de aplicação podem ser desenvolvidos online ou impressos e enviados para as urnas mas o conteúdo permanece inalterado. A escala também é definida. alt tag

6) O papel do entrevistador é a base para a seleção dos candidatos aprovados. Então você pode dizer sobre o entrevistador:

1. Possíveis erros de percepção, como o efeito halo.

2. Um bom selecionador requer certas habilidades como a capacidade de ouvir e ver.

• d) A afirmação III está errada. alt tag

7) Analise o seguinte em relação ao plano de consolidação da organização. ,

• a) A primeira e a terceira frases estão corretas. alt tag

8) Com referência às necessidades do mercado de trabalho, considere as seguintes afirmações. ,

• a) Somente primeiro, segundo, terceiro e quarto. alt tag

Perguntas frequentes: • 1D 2E 3A 4D 5A 6D 7A 8C 9D 10A Resposta

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